Dolar 43,0351
Euro 50,4816
Altın 5.983,44
BİST 11.498,38
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 8°C
Az Bulutlu
İstanbul
8°C
Az Bulutlu
Cts 14°C
Paz 17°C
Pts 15°C
Sal 16°C

ABD Demiryolu Çalışanları %18,8 Zam Aldı

ABD’deki demiryolu çalışanları için %18,8 maaş artışı sağlayan anlaşma onaylandı. Bu, 12.000’den fazla çalışana istikrar ve demiryolu ağında operasyonel bir başarı sunuyor.

ABD Demiryolu Çalışanları %18,8 Zam Aldı
2 Ocak 2026 21:40

ANKARA – Türkiye’nin en büyük demiryolu haber portalı Demiryolu.net’in edindiği bilgilere göre, Makinist ve Tren Çalışanları Kardeşliği (BLET) üyeleri, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki (ABD) önde gelen yük demiryolu şirketleriyle beş yıllık bir toplu iş sözleşmesini onayladı. Bu anlaşma, 12.000’den fazla çalışanın maaşında %18,8’lik önemli bir artışı garantilerken, demiryolu ağında operasyonel istikrarı da sağlayacak.

BLET ile NCCC Arasındaki Anlaşma Onaylandı: Demiryolu Çalışanları İçin Büyük Kazanç

30 Aralık 2025 tarihinde oylamaya katılan üyelerin %70’i tarafından onaylanan anlaşma, BNSF, Norfolk Southern ve CN gibi önemli Class I taşıyıcılarında çalışan 12.000’den fazla işçiyi kapsıyor. Bu gelişme, ABD demiryolu sektöründe uzun vadeli istikrarın sağlanması açısından kritik öneme sahip.

Kategori Detaylar
Anlaşma Adı BLET-NCCC Toplu İş Sözleşmesi (2025)
Taraflar Makinist ve Tren Çalışanları Kardeşliği (BLET) & Ulusal Taşıyıcılar Konferans Komitesi (NCCC)
Onay Tarihi 30 Aralık 2025
Temel Mali Şartlar Beş yılda %18,8 genel ücret artışı, 500$ tek seferlik toplu ödeme, istikrarlı sağlık hizmetleri maliyetleri
Kapsanan İş Gücü 10 yük demiryolunda 12.000’den fazla BLET üyesi

Yeni sözleşme, BLET ile ülkenin büyük yük demiryollarının müzakere temsilcisi olan Ulusal Taşıyıcılar Konferans Komitesi (NCCC) arasında 30 Ekim 2025 tarihinde varılan taslak anlaşmanın üyeler tarafından onaylanmasıyla sonuçlandı. Beş yıllık anlaşma, dönem boyunca %18,8’lik genel ücret artışı, bir defaya mahsus 500 dolarlık toplu ödeme ve tatil birikim politikalarında önemli iyileştirmeler sağlıyor. Özellikle sendika için önemli olan nokta ise, anlaşmanın hiçbir taviz içermemesi ve önceki müzakere turlarında büyük bir anlaşmazlık konusu olan çalışma kurallarında hiçbir değişiklik yapılmamasıdır.

Anlaşma, doğrudan tazminat ve faydalara odaklanırken, yeni teknik veya operasyonel zorunluluklar getirmiyor. Koşullar, sendika üyeleri için cebinden yapılan sağlık hizmeti maliyetlerini sabit tutarak finansal öngörülebilirlik sağlıyor. BLET, onay oylamasına katılan üye sayısını açıklamadı, ancak %70’lik onay oranı, sendika liderliğinin güvence altına aldığı şartlara güçlü bir desteği gösteriyor. Bu başarılı onay, BNSF Railway, Norfolk Southern Railway ve CN’in ABD operasyonları gibi on ana yük taşıyıcısında makinist ve tren çalışanlarından kesintisiz hizmet sağlıyor.

BLET-NCCC anlaşması, Kuzey Amerika ulaştırmasında ve profesyonel sporlarda yapılan işçi görüşmelerinde dinamik bir dönemin ortasında gerçekleşti. Bağlam için, ECHL küçük lig hokey oyuncularının sendikası da yakın zamanda 30 Aralık’ta beş yıllık bir toplu iş sözleşmesini onaylayarak, grevi sona erdirdi ve sadece ilk yılda %20’lik bir maaş artışı sağladı. Benzer şekilde, yolcu demiryolu sektöründe, 18.000’den fazla sendikalı Amtrak çalışanı yakın zamanda tatil ikramiyeleri alarak, olumlu işveren-işçi ilişkisi sonuçlarının bir dönemini işaret etti. BLET’in başarılı müzakeresi, iş durdurması olmadan gerçekleştirilerek, sendikayı avantajlı bir konuma getiriyor ve diğer demiryolu iş görüşmeleri için önemli bir ölçüt oluşturuyor.

Temel Çıkarımlar

  • Ağ İstikrarı: Beş yıllık süre, Kuzey Amerika yük demiryolu ağı için uzun vadeli istikrar ve öngörülebilirlik sağlayarak, küresel tedarik zincirlerini etkileyebilecek işgücüyle ilgili aksama tehdidini ortadan kaldırıyor.
  • Önemli Üye Kazançları: 12.000’den fazla BLET üyesi, mevcut çalışma kurallarından veya diğer tavizlerden ödün vermeden önemli ücret artışları ve iyileştirilmiş faydalar elde edecek.
  • Müzakere Emsali: Anlaşma, diğer demiryolu sendikaları ile NCCC arasındaki devam eden ve gelecekteki müzakereler için, özellikle ücret beklentileri ve çalışma kurallarının korunması konusunda güçlü bir emsal oluşturuyor.

Editör Analizi

Bu anlaşma, sadece bir iç işgücü uzlaşmasından daha fazlası; küresel tedarik zinciri için kritik bir istikrar unsurudur. ABD yük demiryolu sistemi, uluslararası ticaretin bel kemiğidir ve bu beş yıllık anlaşmanın sağladığı kesinlik, dünya çapındaki üreticiler, perakendeciler ve lojistik firmaları tarafından memnuniyetle karşılanacaktır. BLET’in çalışma kurallarından taviz vermeden %18,8’lik bir ücret artışı sağlaması, salgın sonrası ekonomide vasıflı işgücünün kalıcı etkisini gösteriyor. Uluslararası demiryolu operatörleri ve sendikaları için bu sonuç, önemli tazminat kazanımları elde ederken operasyonel ve yaşam kalitesi konularında çizgiyi korumak için bir model olarak yakından takip edilecektir.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu yeni anlaşma hangi demiryollarını kapsıyor?
Anlaşma, BNSF Railway, Norfolk Southern Railway ve CN gibi büyük taşıyıcılar dahil olmak üzere, NCCC tarafından temsil edilen 10 yük demiryolundaki BLET üyelerini kapsıyor.
BLET üyeleri için temel finansal faydalar nelerdir?
Birincil faydalar, beş yıllık sözleşmeye yayılan %18,8’lik genel ücret artışı, bir defaya mahsus 500 dolarlık toplu ödeme ve sağlık hizmetleri için cebinizden çıkan maliyetlerde artış olmamasıdır.
Bu sözleşmede çalışma kurallarında herhangi bir değişiklik oldu mu?
Hayır. Onaylanan anlaşmanın en önemli özelliklerinden biri, sendikadan hiçbir taviz veya mevcut çalışma kurallarında herhangi bir değişiklik içermemesidir.