HS2: Demiryolu İstihdam ve Beceri Gelişimi

Hızlı Tren Projesi HS2’de İstihdam ve Beceri Gelişimi: Demiryolu Sektörüne Yeni Bir Soluk

Birleşik Krallık’ta inşa edilmekte olan Hızlı Tren 2 (HS2) projesi, sadece ulaşım ağını iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda istihdam yaratma ve mesleki becerileri geliştirme konusunda da önemli bir rol oynamaktadır. 28 Ağustos 2025 tarihinde yayınlanan verilere göre, son üç ayda 168 işsiz birey HS2 projesinde iş bulmuştur. Proje kapsamında sunulan uzman eğitim ve desteklerden faydalanan toplam 5.191 iş arayan, yeni kariyerlere adım atmıştır. Bu makalede, HS2 projesinin istihdam yaratma stratejilerini, eğitim programlarını ve demiryolu sektörüne katkılarını derinlemesine inceleyeceğiz. Demiryolu sektörü uzmanı olarak, bu projenin sadece İngiltere için değil, dünya genelindeki raylı sistem projeleri için de önemli dersler içerdiğini değerlendiriyoruz.

HS2’nin İstihdam Odaklı Yaklaşımı: İş Brokerliği Modeli

HS2 projesinin başarısının arkasında, iş arayanları uygun pozisyonlarla buluşturan yenilikçi bir model yatıyor. Bu model, HS2’nin, iş bulma süreçlerini kolaylaştırmak için uyguladığı “iş brokerliği” yaklaşımına dayanmaktadır. Bu yaklaşım, Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı, Ulusal Kariyer Hizmetleri, yerel yönetimler ve güzergah boyunca bulunan istihdam destek hizmetleri ile işbirliği yapmayı içerir. Bu işbirliği sayesinde, iş arayanlar belirlenir ve mevcut pozisyonlar için adaylar bulunur. Bu model, işsizlik oranlarını azaltma ve demiryolu sektöründe nitelikli işgücü açığını giderme konusunda önemli bir rol oynamaktadır. Bu sayede, sadece HS2 projesi değil, aynı zamanda daha geniş anlamda demiryolu sektörünün de gelişimine katkı sağlanmaktadır.

Eğitim Programları ve İşbirliği: Beceri Açığını Kapatmak

HS2, demiryolu sektöründeki beceri açığını gidermek amacıyla kapsamlı eğitim programları uygulamaktadır. Bu kapsamda, tedarik zinciri, yükseköğretim kurumları ve uzman eğitim sağlayıcıları ile işbirliği yaparak eğitim merkezleri ve beceri akademileri kurulmuştur. Londra’dan başlayıp Buckinghamshire, Northamptonshire ve West Midlands’a kadar uzanan bu programlar, ulusal düzeydeki beceri eksikliğini hedeflemektedir. İnşaat Endüstrisi Eğitim Kuruluşu (CITB), hükümetin konut ve büyüme hedeflerini karşılamak için önümüzdeki beş yıl içinde ek olarak 240.000 inşaat işçisine ihtiyaç duyulacağını öngörmektedir. HS2 Ltd. Beceri ve Kapsayıcılık Direktörü Rebecca Young, istihdam öncesi eğitim modelinin faydalarını vurgulamıştır. Bu eğitimler, çalışanların sektördeki en son teknolojilere ve yöntemlere aşina olmalarını sağlayarak, projelerin kalitesini ve verimliliğini artırmaktadır.

Çıraklık Programları ve Kariyer Gelişimi: Geleceğe Yatırım

HS2 projesi, çıraklık programlarına verdiği önemle de dikkat çekmektedir. West Midlands, Londra ve Chilterns bölgesinde binlerce aday, hızlandırılmış istihdam öncesi eğitim kurslarına katılmıştır. Bu eğitim programları, hem ofis içi hem de şantiye sahasında çeşitli görevler için gerekli beceri ve akreditasyonu sağlamaktadır. Mevcut verilere göre, 1.922 kişi HS2 bünyesinde ara seviyeden lisans seviyesine kadar değişen çıraklık programlarına başlamıştır. Sadece son çeyrekte 57 yeni çıraklık programı başlatılmış olup, bu sayede HS2’nin 2.000 çıraklık fırsatı yaratma hedefi daha da yaklaşılmıştır. Bu çıraklık programları, seçilen kariyer yollarına uygun olarak, çalışma ve eğitimi birleştirerek tanınan nitelikler elde etmeyi sağlamaktadır. Bu sayede, demiryolu sektörünün gelecekteki uzmanları yetiştirilmekte ve sektörün sürdürülebilirliği desteklenmektedir.

Proje Etkisi ve Geleceğe Yönelik Beklentiler

HS2 projesinin inşaatı şu anda ülke genelinde 34.000 kişiye istihdam sağlamaktadır. HS2 Ltd. CEO’su Mark Wild, maliyetleri en uygun seviyede tutmak için bir proje revizyonuna liderlik etmektedir. Güncellenmiş maliyet ve takvim aralıkları bu yılın ilerleyen aylarında hükümete sunulacaktır. Tamamlandığında, HS2, Londra ile West Midlands arasındaki bağlantıyı iyileştirecek ve West Coast Main Line’ın güney kesimindeki yoğunluğu azaltarak daha fazla yerel ve banliyö hizmeti için kapasite yaratacaktır. Bu proje, sadece İngiltere’nin ulaşım altyapısını geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda ekonomik büyümeyi destekleyerek, özellikle inşaat ve ilgili yan sektörlerde önemli fırsatlar yaratacaktır.

Sonuç

HS2 projesi, istihdam yaratma, beceri geliştirme ve demiryolu sektörünün gelişimine katkı sağlama konusunda önemli bir örnek teşkil etmektedir. Projenin eğitim programları ve ortaklıkları binlerce kişiye istihdam imkanı sunmuş, özellikle çıraklık ve istihdam öncesi eğitim programlarına odaklanılmıştır. Maliyet ve takvim yönetimi konusundaki çabalara rağmen, projenin bağlantıyı iyileştirme ve ekonomik büyümeyi destekleme hedefine ulaşması beklenmektedir. Gelecekte, HS2 gibi projelerin, demiryolu sektörünün modernizasyonu ve sürdürülebilirliği için daha da önemli hale geleceği öngörülmektedir. Bu tür projeler, sadece İngiltere’de değil, tüm dünyada raylı sistemlerin gelişimine öncülük edebilir. Bu nedenle, HS2’nin elde ettiği başarılar ve uyguladığı yöntemler, diğer ülkelerdeki demiryolu projeleri için de değerli birer referans kaynağıdır.

Kuruluş Özetleri

HS2 Ltd: Birleşik Krallık’ta Hızlı Tren 2 demiryolu hattının geliştirilmesinden ve inşasından sorumlu şirkettir.

Balfour Beatty VINCI (BBV): HS2 projesinde çalışan bir inşaat ortağıdır.

EKFB: HS2 projesinde çalışan bir inşaat ortağıdır.

SCS: HS2’nin Londra inşaat ortağıdır.