Siemens: Goole’da Kapsayıcı İstihdam

Demiryolu Sektöründe Kapsayıcı İstihdam: Siemens Mobility’nin Goole Rail Village Projesi

Demiryolu sektörü, teknolojinin hızla ilerlemesi ve sürdürülebilir ulaşım çözümlerine olan talebin artmasıyla birlikte büyük bir dönüşüm geçirmektedir. Bu dönüşüm, sadece teknik yenilikleri değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk projelerini de beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda, Siemens Mobility’nin East Yorkshire’daki Goole Rail Village’da hayata geçirdiği, özel eğitim ihtiyaçları olan ve engelli gençlere yönelik staj programı, demiryolu sektöründe kapsayıcı istihdamın önemli bir örneğini teşkil etmektedir. Bu makalede, projenin detayları, elde edilen sonuçlar ve geleceğe yönelik potansiyelleri derinlemesine incelenecektir. Aynı zamanda, demiryolu sektöründeki kapsayıcılık yaklaşımının önemi ve bu tür projelerin sektöre sağlayacağı katkılar değerlendirilecektir.

Kapsayıcı İstihdamın Önemi ve Siemens Mobility’nin Yaklaşımı

Kapsayıcı istihdam, farklı yeteneklere sahip bireylerin işgücüne katılımını destekleyen, ayrımcılığı ortadan kaldırmayı hedefleyen bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım, sadece sosyal sorumluluk açısından değil, aynı zamanda şirketlerin verimliliğini ve inovasyon kapasitesini artırması açısından da büyük önem taşır. Siemens Mobility, bu bilinçle hareket ederek Goole Rail Village’da, DFN Project SEARCH, Selby College ve Hft işbirliğiyle özel bir staj programı başlatmıştır. Bu program, özel eğitim ihtiyacı olan ve engelli gençlere demiryolu sektöründe iş deneyimi kazandırmayı amaçlamaktadır. Siemens Mobility, bu proje ile hem toplumsal bir farkındalık yaratmayı hem de yetenek havuzunu çeşitlendirmeyi hedeflemektedir.

Siemens Mobility’nin “Disability Confident Employer” (Engelli Dostu İşveren) olarak sertifikalandırılması, şirketin kapsayıcılık konusundaki kararlılığını göstermektedir. Şirket, Goole Rail Village’a yaptığı 240 milyon GBP’lik yatırım ile sadece istihdam olanakları yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda engelli bireylerin kariyer gelişimine de destek olmaktadır. Bu proje, demiryolu sektöründe diğer şirketlere de örnek teşkil ederek, kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlayabilir.

Programın Detayları ve Katılımcıların Deneyimleri

Siemens Mobility’nin staj programı, Goole Rail Village’daki çeşitli departmanlarda (tren montajı, operasyon, bakım, tedarik, karşılama, yemek ve temizlik) staj imkanı sunmaktadır. Program, katılımcıların kalıcı istihdama hazırlanmasını ve aynı zamanda işyeri iletişimi, bağımsız seyahat gibi temel becerilerini geliştirmesini hedeflemektedir. Stajyerler, her biri 800 saatlik iş deneyimi kazanmış ve programın sonunda bir mezuniyet töreni ile başarıları kutlanmıştır. Bu programda, Selby College’den görevlendirilen bir öğretmen ve Hft’den tam zamanlı bir iş koçu, stajyerlere günlük destek sağlamıştır.

Staj programının başarısında, Siemens Mobility gönüllülerinin rolü de büyüktür. Goole Rail Village’dan 50’den fazla gönüllü, mentor ve yönetici olarak görev almıştır. Bu gönüllüler, stajyerlere rehberlik etmek için özel eğitimler almıştır. Programın ilk mezunlarından 23 yaşındaki Lucy Yardy, Compass Group’ta Rail Village kantininde işe başlamıştır. Bu başarı, programın katılımcılar üzerindeki olumlu etkilerini ve istihdam potansiyelini açıkça göstermektedir. DFN Project SEARCH’ün, destekli staj programları aracılığıyla katılımcıları tam zamanlı istihdama yerleştirme başarısının %60’ın üzerinde olması da projenin etkinliğini kanıtlamaktadır.

Paydaşların Katkıları ve İşbirliğinin Önemi

Siemens Mobility’nin bu projesinde, DFN Project SEARCH, Selby College ve Hft gibi önemli paydaşlar yer almaktadır. DFN Project SEARCH, destekli staj programları konusunda uzmanlaşmış bir kuruluştur ve katılımcıların istihdamına yönelik çalışmalar yürütmektedir. Selby College, program için özel olarak bir öğretmen görevlendirerek eğitim ve gelişim süreçlerine katkı sağlamıştır. Hft ise tam zamanlı bir iş koçu sağlayarak, stajyerlerin günlük destek ihtiyaçlarını karşılamıştır. Bu işbirliği, projenin başarısında kritik bir rol oynamıştır.

Paydaşlar arasındaki etkili iletişim ve işbirliği, programın sürdürülebilirliği ve başarısı için elzemdir. Her paydaş, kendi uzmanlık alanında projeye katkıda bulunarak, stajyerlerin kapsamlı bir destek almasını sağlamıştır. Bu model, demiryolu sektöründe diğer şirketler tarafından da benimsenerek, farklı paydaşların bir araya geldiği, kapsayıcı istihdam projelerinin yaygınlaşmasına öncülük edebilir.

Geleceğe Yönelik Projeksiyonlar ve Sektöre Katkıları

Siemens Mobility, Goole Rail Village’daki staj programının ikinci dönemini Eylül ayında başlatmayı planlamaktadır. Bu, daha fazla sayıda gence demiryolu sektöründe iş deneyimi kazandırılacağı ve kapsayıcı istihdam olanaklarının genişletileceği anlamına gelmektedir. Şirketin Goole Rail Village’a yaptığı büyük ölçekli yatırım, 1.000 kişilik istihdam ve 1.700 tedarik zinciri fırsatı yaratmayı hedeflemektedir. Bu durum, demiryolu sektörünün gelişimine ve bölgesel ekonomiye önemli katkılar sağlayacaktır.

Siemens Mobility’nin bu projesi, demiryolu sektöründe sürdürülebilir ve kapsayıcı bir yaklaşımın benimsenmesi için önemli bir örnek teşkil etmektedir. Proje, şirketlerin sadece finansal hedeflerine odaklanmak yerine, toplumsal fayda yaratmaya ve farklı yeteneklere sahip bireylerin istihdamına öncelik vermesi gerektiğini göstermektedir. Bu tür projelerin yaygınlaşması, demiryolu sektörünün daha çeşitli, yenilikçi ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacaktır. Gelecekte, bu tür projelerin sayısının artması ve demiryolu sektöründeki diğer şirketler tarafından da benimsenmesi beklenmektedir.

Sonuç

Siemens Mobility’nin Goole Rail Village’da hayata geçirdiği destekli staj programı, demiryolu sektöründe kapsayıcı istihdamın başarılı bir örneğidir. DFN Project SEARCH, Selby College ve Hft gibi ortaklarla yürütülen bu program, özel eğitim ihtiyacı olan ve engelli gençlere iş deneyimi kazandırarak, onların kariyer gelişimine destek olmaktadır. İlk yılın sonunda elde edilen başarılar ve katılımcıların istihdam edilmesi, projenin etkinliğini ve sürdürülebilirliğini kanıtlamaktadır. Siemens Mobility’nin kapsayıcılık konusundaki kararlılığı, sektördeki diğer şirketlere örnek teşkil etmekte ve geleceğe yönelik umut vaat etmektedir.

Bu tür projelerin yaygınlaşması, demiryolu sektörünün sadece teknolojik olarak değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk ve kapsayıcılık açısından da gelişmesini sağlayacaktır. Gelecekte, bu tür projelerin artması ve farklı yeteneklere sahip bireylerin demiryolu sektöründe daha fazla rol alması beklenmektedir. Bu durum, sektörün daha dinamik, yenilikçi ve sürdürülebilir olmasına katkı sağlayacaktır. TCDD (Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları) ve UIC (Uluslararası Demiryolları Birliği) gibi kuruluşların da bu tür projelere destek vermesi, sektörün kapsayıcılık vizyonunu güçlendirecektir.